教育体制

教育担当者からのメッセージ

教育担当
片岡かおり

看護部教育理念

「社会人」「組織人」「専門職業人」として自立した看護師を育てる

 

教育方針

・高い倫理観のもと、ケア実践を行う人材を育成します

・新たな分野へ挑戦できる人材を育成します

・教育を受ける機会を支援します

・地域活動に参加し、健康教育を推進します

 

看護専門職は、日々進歩する医療・看護の知識・技術を習得するために生涯学習が必要です。2021年度に地域医療振興協会共通ラダーを導入しました。看護専門職業人として個人の成長を支援するとともに、キャリアアップをめざし自己研鑽を重ねていくことを支援していきます。

毎年、新人看護職員が入職してくることがとても楽しみです。経験者の入職も大変期待しているところです。一日でも早く職場環境に慣れ、人間関係を構築していただけるよう、みんなでサポートします。豊かな感性と思いやりの心で看護職員としての自覚と能力を発揮し、患者様へより良い看護を提供できる看護専門職へ共に成長しましょう。

 

人材育成プログラム

新人指導体制(プリセプター制度)

プリセプター制度は、一人の新人看護師(プリセプティ)に、一人の先輩看護師(プリセプター)がついて指導し、看護業務を覚えていく教育システムです

入職して不安でも、大丈夫です。先輩看護師がわからないことを教えてくれるだけでなく、精神面もサポートします。もちろん、所属師長や主任、また、教育担当師長など、チームでプリセプティを見守っていきます。

院内研修

  • ラダーレベル別研修
  • トピックス別研修
  • 看護補助者別研修
  • プリセプター研修
4月 オリエンテーションを含む2週間
5月

フォローアップ研修

6月 フィジカルアセスメント
7月 感染予防対策
8月 医療安全
9月

多重課題

10月 BLS(一次救命処置)
11月 入退院支援
12月                               
1月 看護の振り返り
2月 1年間の振り返り                
3月

私たちと一緒に働きませんか?

病院見学会・インターンシップを
随時行なっています。
ご応募お待ちしております。